Preguntas frecuentes de Derecho Laboral
A continuación le mostramos todos los artículos que responderán a las preguntas frecuentes que tenga respecto al Derecho Laboral.
Artículos interesantes
Le proponemos los artículo más leídos y que probablemente responderán sus dudas. En cualquier caso, puede usar el buscador que tiene en la parte de arriba de la página.
Para muchos trabajadores, faltar al trabajo por motivos médicos puede resultar un auténtico quebradero de cabeza. El asunto no presenta mayor dificultad cuando sólo se trata de acudir a una cita y se emplean un par de horas o tres. Pero el día que enfermamos por un fuerte catarro o gripe, por ejemplo, y nos
Ante el incumplimiento por parte de las empresas de la correspondiente normativa social, se puede poner una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). Actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social A modo de ejemplo, en el año 2018 se registraron las siguientes órdenes de servicio finalizadas publicadas por el
Hacer referencia a los derechos de la empleada del hogar, significa entender una serie de definiciones que describen el contexto en el cual, existen consideraciones especiales que caracterizan el tipo de trabajo realizado. Novedades abril 2020 Las empleadas del hogar que estuvieran dadas de alta en el Sistema Especial de Empleados del Hogar del Régimen
Con modificación sustancial de las condiciones de trabajo, nos referimos a las siguientes áreas de actuación ya sea en el plano individual o colectivo: Jornada de trabajo Horario y distribución del tiempo de trabajo Régimen de trabajo a turnos Sistemas de remuneración y cantidad salarial Sistema de trabajo y rendimiento ¿Puede el empresario modificar tus
La cesión de trabajadores es la práctica que se realiza mediante un contrato en el cual una empresa le cede a otra la prestación de servicios de sus trabajadores durante un tiempo determinado. La contratación de trabajadores para ceder de forma temporal a otra empresa se encuentra limitada legalmente a las empresas de trabajo temporal.
Nota: Algunos de los puntos expuestos en este artículo sobre la reducción de jornada por guarda legal están sujetos a las estipulaciones del correspondiente Convenio Colectivo. El artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores determina quiénes pueden acogerse a este derecho: “Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con
