Datos salariales

 

 

 

 

* El salario bruto anual debe incluir también el importe bruto de las pagas extraordinarias. En caso de reducción de jornada por guarda legal, introduzca el salario bruto previo a la reducción.
* Esta calculadora tiene en cuenta la reforma laboral del Real Decreto-ley 3/2012.
* El resultado del cálculo de la indemnización es orientativo. Si tiene alguna duda puede ponerse en contacto con nosotros.

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Tipos de despido

Actualmente existen los siguientes tipos de despidos en España: despido disciplinario, despido por causas objetivas (en su modalidad individual o colectivo) y despido por fuerza mayor.

Dichos despidos, judicialmente, se pueden declarar como: procedentes, improcedentes o nulos. Nos encontraríamos ante despidos procedentes cuando, si decidimos impugnar nuestro despido, el Juez dicta sentencia verificando que las causas alegadas por la empresa son ciertas. En caso contrario, nos encontraríamos ante un despido improcedente o nulo (según los casos).

Las correspondientes indemnizaciones dependen de cómo se declare el despido objeto de litigio. Utilice este simulador online para comprobar su indemnización. En caso de cualquier duda, puede contactar con nuestros Abogados Laboralistas en Madrid especializados en despidos.

Cálculo de la indemnización por despido improcedente

Con la entrada en vigor de la Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se modificó el cálculo de la indemnización del despido improcedente en los siguientes extremos:

  • Para contratos suscritos a partir del 12 de febrero de 2012, se considera una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
  • Para contratos suscritos con anterioridad al 12 de febrero de 2012, se deben considerar 2 tramos:
    • Un primer periodo comprendido entre la formalización del contrato y el 11 de febrero de 2012, a razón de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades de salario.
    • Un segundo periodo comprendido entre el 12 de febrero de 2012 y la fecha del despido, a razón de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades de salario.
calculadora de indemnización por despido

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En todo caso, la indemnización resultante no puede exceder de los 720 días de salario (24 mensualidades). Sin embargo, para los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, si del primer tramo se acumulase un número mayor de 720 días (estableciendo un límite en todo caso de 1260 días), se debe considerar ese importe generado como máximo indemnizatorio, sin aplicar el límite de 720 días y sin computar el importe indemnizatorio del siguiente tramo.

En este sentido, cabe destacar que la sentencia número 118/2016 de fecha 18 de febrero de 2016 dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo aclara el método de cálculo y los límites aplicables cuando resulta de aplicación la disposición transitoria 5ª de la Ley 3/2012 de 6 de julio. Recientemente, el Tribunal Supremo ha unificado doctrina en este sentido mediante sentencia número 750/2016 de fecha 16 de septiembre de 2016, recurso nº 38/2015.

Cálculo de la indemnización por despido objetivo

La Ley determina la indemnización por despido por causas objetivas en sus modalidades individual y colectivo a razón de 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades de salario.
No obstante, si se impugna el despido y éste se declara como improcedente, la indemnización sería la correspondiente a la del despido improcedente anteriormente descrita.

¿Cómo calcular la indemnización por despido?

Independientemente del tipo de despido o de la calificación del mismo, los parámetros que intervienen para el cálculo indemnizatorio son los siguientes:

  • Salario regulador: Establece el salario día a efectos del cálculo indemnizatorio.
  • Antigüedad: Establece el número de meses trabajados desde la formalización del contrato hasta el momento del despido.

Sendos parámetros junto con el número de días por año trabajado y los topes legales estipulados para cada tipo de despido, constituyen los tres factores necesarios para realizar el cálculo de la indemnización.

¿Cómo calcular el salario regulador?

El salario regulador es el que determina el salario diario a efectos de cálculo indemnizatorio. Para determinar el salario día, en el caso de una estructura de salario fijo, basta con dividir el salario bruto anual (incluyendo las pagas extraordinarias) entre 365 o 366 días, dependiendo de si el año es bisiesto o no. En caso de que la estructura salarial sea variable, se debe sumar todos los conceptos salariales percibidos durante el último año y dividirlo entre 365 o 366 días, según corresponda. En cualquier caso siempre se debe incorporar el importe bruto de las pagas extraordinarias.

Además, existen algunos conceptos salariales, aparte del salario base, que deben tenerse en cuenta para establecer el salario regulador como pueden ser, entre otros, los siguientes: salario en especie, opciones sobre acciones (stock options), horas extraordinarias si se realizan de forma habitual e incentivos variables por objetivos (bonus). En los casos de reducción de jornada por guarda legal, se debe considerar el salario bruto previo a la reducción de jornada.

¿Cómo se calcula la antigüedad?

Se considera antigüedad a efectos de cálculo indemnizatorio como aquel periodo de tiempo que resulta entre el inicio y el fin de la relación laboral entre empresa y trabajador. La reciente sentencia 118/2016 de fecha 18 de febrero de 2016 de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo determina que la antigüedad a considerarse en el cálculo de la indemnización debe tener en cuenta todos los contratos temporales previos al último concluido, si existiesen.

La antigüedad se expresa en meses y no en días. Esto quiere decir que si por ejemplo un periodo de antigüedad se compone de 2 años, 8 meses y 2 días, el número de meses a tener en cuenta como antigüedad es de 33 meses completos (2 años x 12 meses + 8 meses + 1 mes).

¿Se puede pactar una indemnización superior a la legalmente establecida?

Se considera lícito que la cuantía de la indemnización por despido improcedente pueda ser superior a los límites legales descritos por la Ley, siempre y cuando, exista acuerdo entre empresario y trabajador o así lo establezca el convenio colectivo de aplicación.

No obstante, este exceso respecto a los límites cuantitativos legales, no estará exento de tributación y se deberá tributar por la diferencia entre el importe indemnizatorio percibido y el límite legal recogido en el ET.

El IRPF en la indemnización por despido

Tal y como se ha indicado en el apartado anterior, se debe tributar el exceso de las indemnizaciones que superen los límites legales determinados en el Estatuto de los Trabajadores.

El ingreso que obtiene el trabajador en concepto de indemnización por despido es considerado un rendimiento del trabajo personal. En consecuencia, la última reforma tributaria del IRPF del 2015 determina que deben tributar por IRPF aquellas indemnizaciones que superen el umbral de 180.000 €. Tampoco se encuentra exenta de gravamen la indemnización generada por el incumplimiento por parte del empresario del plazo de 15 días de preaviso de los despidos objetivos.

En cualquier caso, para que la indemnización por despido esté exenta de gravamen, ésta debe ser acordada por conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación o en el Juzgado de lo Social o por sentencia judicial.

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