Consecuencias y causas del despido nulo
Un Juez declara un despido nulo cuando considera que éste, entre otras, se ha producido ante las siguientes circunstancias:
¿Qué es un despido nulo?
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- Violación de los derechos fundamentales del trabajador.
- Violación de las libertades públicas del trabajador.
- Trabajadores despedidos durante el periodo de suspensión del contrato de trabajo por:
- Maternidad
- Riesgo durante el embarazo.
- Riesgo durante la lactancia natural.
- Enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural.
- Adopción, acogimiento o paternidad.
- Despido de una trabajadora embarazada desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión por maternidad o reducción de jornada por guarda legal.
- Despido de un trabajador que haya solicitado o esté disfrutando de la reducción de jornada por guarda legal, por lactancia o por hijo recién nacido hospitalizado.
- Trabajadores despedidos después de haberse reincorporado al puesto de trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad.
- Defecto de forma en el despido de trabajadores en un despido objetivo colectivo.
- Despido de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de la jornada de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo, o de suspensión de la relación laboral.
Sin embargo, un trabajador que se encuentre bajo una de las circunstancias arriba descritas puede ser despedido disciplinariamente o por causas objetivas, siempre y cuando el empresario alegue, acredite y justifique las razones para cada tipo de despido.
¿Qué ocurre si el despido se declara nulo?
Una vez que el Juez dicte sentencia favorable al trabajador y declare la nulidad del despido, el empresario tendrá que:
- Readmitir al trabajador en su puesto de trabajo. La empresa deberá readmitir al trabajador bajo las mismas condiciones que tenía antes de aplicarse el despido.
- Abonar los salarios de tramitación. El empresario abonará al trabajador los salarios de tramitación que se corresponden a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia de despido nulo. Asimismo, el trabajador deberá devolver la cantidad expresada como indemnización en el caso de improcedencia de un despido objetivo.
El trabajador también puede solicitar una indemnización por los daños morales generados por la vulneración de los derechos citados.
Además, existen dos supuestos en los que se exime al trabajador de la reincorporación al puesto de trabajo, tras la declaración de la nulidad de su despido, las cuales son:
- Imposibilidad de readmisión: un claro ejemplo es que la empresa ya no existe.
- Víctimas, entre otros, de acoso laboral y sexual.
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