- Análisis del despido
- Cálculo de la indemnización
- Redacción de la papeleta de conciliación
- Negociación con la empresa
- Representación ante el SMAC
- Elaboración de la demanda judicial
- Defensa en juicio laboral
Consecuencias y causas del despido nulo
Un Juez declara un despido nulo cuando considera que éste, entre otras, se ha producido ante las siguientes circunstancias:
¿Despedida embarazada o por reducción de jornada?
cosulte con
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- Violación de los derechos fundamentales del trabajador.
- Violación de las libertades públicas del trabajador.
- Trabajadores despedidos durante el periodo de suspensión del contrato de trabajo por:
- Maternidad
- Riesgo durante el embarazo.
- Riesgo durante la lactancia natural.
- Enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural.
- Adopción, acogimiento o paternidad.
- Despido de una trabajadora embarazada desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión por maternidad o reducción de jornada por guarda legal.
- Despido de un trabajador que haya solicitado o esté disfrutando de la reducción de jornada por guarda legal, por lactancia o por hijo recién nacido hospitalizado.
- Trabajadores despedidos después de haberse reincorporado al puesto de trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad.
- Defecto de forma en el despido de trabajadores en un despido objetivo colectivo.
- Despido de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de la jornada de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo, o de suspensión de la relación laboral.
Sin embargo, un trabajador que se encuentre bajo una de las circunstancias arriba descritas puede ser despedido disciplinariamente o porcausas objetivas, siempre y cuando el empresario alegue, acredite y justifique las razones para cada tipo de despido.
¿Qué ocurre si el despido se declara nulo?
Una vez que el Juez dicte sentencia favorable al trabajador y declare la nulidad del despido, el empresario tendrá que:
- Readmitir al trabajador en su puesto de trabajo. La empresa deberá readmitir al trabajador bajo las mismas condiciones que tenía antes de aplicarse el despido.
- Abonar los salarios de tramitación. El empresario abonará al trabajador los salarios de tramitación que se corresponden a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia de despido nulo. Asimismo, el trabajador deberá devolver la cantidad expresada como indemnización en el caso de improcedencia de un despido objetivo.
El trabajador también puede solicitar una indemnización por los daños morales generados por la vulneración de los derechos citados.
Además, existen dos supuestos en los que se exime al trabajador de la reincorporación al puesto de trabajo, tras la declaración de la nulidad de su despido, las cuales son:
- Imposibilidad de readmisión: un claro ejemplo es que la empresa ya no existe.
- Víctimas, entre otros, de acoso laboral y sexual.
despido nulo
Indemnización en caso de despido nulo
Como hemos visto, la declaración de despido nulo implica la readmisión del trabajador en su puesto de trabajo. Sólo en los casos de naturaleza extraordinaria, descritos con anterioridad, se pueden reclamar los salarios de tramitación más la indemnización equivalente a un despido improcedente.
Utilice nuestra calculadora para comprobar qué cantidad le correspondería en caso de que el despido fuera calificado como improcedente.
¿Ha sufrido un despido y considera que es nulo?
La ley permite al trabajador recurrir un despido disciplinario o por causas objetivas acudiendo a la vía social para impugnar su despido mediante una papeleta de conciliación y demanda judicial posterior. Aunque la Ley no exige la asistencia letrada en el proceso laboral, es altamente recomendable que un abogado laboralista analice la carta de su despido para realizar una previa evaluación sobre la posible improcedencia del despido, y, en caso, afirmativo, elabore la demanda de conciliación y demanda judicial para impugnar su despido, así como para ser defendido en sede judicial. Conozca las estapas del prceso laboral:
- Impugnación del despido disciplinario u objetivo
- Elaboración de la papeleta de conciliación.
- Asistencia al acto de conciliación.
- Juicio laboral.
- Costas del proceso.