Abogados Laboralistas

Contamos con abogados laboralistas en Madrid especializados en Derecho Laboral para ofrecer nuestros servicios. Asesórese ante un despidosanción o ante cualquier situación laboral contraria a sus intereses y defienda sus derechos.

Expertos en Derecho Laboral

Nuestros abogados laborales poseen una amplia experiencia, entre otros, en:

  • Despidos
  • Modificación de las condiciones del ámbito laboral
  • Acoso laboral – mobbing
  • Reducción jornada por guarda legal
  • Cesión ilegal de trabajadores
  • Reclamación de salarios
  • ERE y ERTE
  • Sanciones ámbito laboral, reducción y suspensión de jornada
  • Contratos
  • Incapacidades temporales o permanentes
  • Accidente laboral
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¿Necesita calcular una indemnización?

Utilice este simulador para comprobar la cuantía de una indemnización por extinción de contrato. Introduzca los siguientes datos y pulse en "Calcular".

 

 

 

 

  • El resultado del cálculo de esta indemnización es orientativo. Si tiene alguna duda puede ponerse en contacto con nosotros
  • El salario bruto anual debe incluir también el importe bruto de las pagas extraordinarias. En caso de reducción de jornada por guarda legal, introduzca el salario bruto previo a la reducción.
  • Esta calculadora tiene en cuenta la reforma laboral del Real Decreto-ley 3/2012.

Opiniones de clientes sobre nuestros abogados expertos en derecho laboral

La calidad de nuestros servicios como abogados laboralistas está avalada por las opiniones y testimonios de nuestros clientes. Nuestro objetivo es la satisfacción de nuestros clientes.

5.0
Agustín V.
Agustín V.
La profesionalidad y eficiencia con que han atendido mi caso de excedencia laboral han sido insuperables. A ello se suma una exquisita atención personal y calidad humana. Da gusto encontrar profesionales de semejante magnitud que te facilitan la vida de tal manera. Gracias.
Elia M.
Elia M.
Desde la primera conversación, tuve claro que podía delegar en Elena mi conflicto laboral.Gracias!
jairo
jairo
Excelente profesional y persona. Se involucró en mi caso desde el primer minuto, llevándolo super organizado y estando pendiente en todo momento de plazos y fechas.Parecía imposible llegar a conciliar con la empresa (por otros compañeros que estuvieron en la misma situación que yo) y ella insistiendo y persiguiendo a la empresa lo consiguió.No dudaría en volver a elegirla. 100% recomendable.Muchas gracias!
Maria Gracia Meza G.
Maria Gracia Meza G.
Excelente servicio de asesoría, excelentes profesionales con vasta experiencia en muchas ramas del Derecho. En mi caso, fui por temas laborales y la abogada Elena nos ayudó muchísimo, muy capaz, inteligente, humana, con mucha experiencia y súper eficaz. Muchas gracias por toda la gestión y en el menor tiempo posible.100% recomendado.
Yanky R.
Yanky R.
Grandes profesionales!!Les contacté por recomendación y para gestionar un problema laboral y solo puedo dar las gracias por como lo gestionaron y resolvieron favorablemente para mi. Ademas de la profesionalidad les agradezco especialmente el interés, la confianza y la seguridad que me transmitieron a la hora de afrontar el proceso. Muchas,muchísimas gracias!Muy recomendable!!
Lux A.
Lux A.
Contacté con este bufete por recomendación de una compañera del trabajo, tras un despido injustificado y estoy muy contenta tanto con el proceso llevado a cabo, como con el resultado conseguido.Trabajan con implicación, cercanía y eficiencia. Experiencia inmejorable. Se han convertido en mi despacho de abogados de confianza.
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¿Cuándo requerir el servicio de un abogado laboralista?

El trabajo constituye el medio de subsistencia de las personas por lo que el ámbito laboral se transforma en una esfera de gran importancia en nuestra vida cotidiana.

Es muy frecuente que en nuestros trabajos se vulneren nuestros derechos laborales. Sin embargo, en muchas ocasiones no somos conscientes de las vulneraciones en las que incurre el empresario. Por ello, ante la mínima duda es conveniente asesorarse con un abogado laboralista que conozca los continuos cambios de la legislación laboral y sepa pautarnos la estrategia a seguir para la mejor defensa.

No acudir a un despacho de abogados laboralistas especializado en Derecho Laboral a tiempo puede suponer, entre otros:

  • Que transcurra el plazo legal para el ejercicio de una acción
  • Que no se goce de las correspondientes pruebas
  • Encontrarse con una carta de despido de difícil defensa ante la meditada premeditación de la empresa.

Por ello, ante cualquier duda lo ideal es consultar a un equipo de abogados laboralistas con los conocimientos adecuados para la resolución de los conflictos laborales.

¿Necesita consultar a abogados laboralistas?

¿Ha sufrido un despido disciplinario e injustificado por bajo rendimiento? ¿Sufre acoso laboral? ¿Su empresa le adeuda cantidades salariales? ¿Padece conflictos laborales con su empresario y no los puede solucionar? En nuestro despacho de Abogados Laboralistas le ayudaremos y defenderemos sus intereses con ética y responsabilidad.

Ante cualquier conflicto laboral es altamente recomendable estar asesorado por un abogado laboralista desde el principio.

  • Nuestros abogados laboralistas sabrán analizar su problema laboral y, en su caso, la acción a ejercitar.
  • Nuestros abogados laboralistas conocen los plazos para el ejercicio de las acciones o de los correspondientes recursos.
  • Nuestros abogados laboralistas saben cómo conseguir las pruebas que necesita tener en un procedimiento laboral.
  • Nuestros abogados laboralistas son los letrados ideales para determinar si la acción que pretende es sostenible.
  • Nuestros abogados laboralistas son los profesionales que le acompañará para conseguir la defensa de sus intereses frente a la empresa.

Abogados laboralistas especializados en despidos

Nuestros abogados laboralistas especializados en despidos le asesorarán con el máximo rigor sobre la situación de su despido. Somos honrados y objetivos a la hora de valorar si su despido es impugnable o no. En caso afirmativo, cuantificamos la indemnización por despido que le debería corresponder.

Dispone de 20 días desde la fecha estipulada en su carta de despido para que un abogado laboralista pueda representarle y defender sus intereses.

En función de cómo la empresa tipifique un despido, la Ley determina la cuantía de la indemnización a percibir por el trabajador. En el primer caso, el trabajador no percibe indemnización económica alguna, ya que se presupone que el despedido ha incurrido en alguna de las causas recogidas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
Ahora bien, independientemente del tipo de despido (disciplinario u objetivo), el Juez es el único que puede considerar si el despido es procedenteimprocedente o nulo. Solicite cita previa llamando al  91 143 29 71 o rellene los datos del formulario y un abogado laboral se pondrá en contacto con Vd.

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