¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional o SMI?
El SMI en España es la cuantía mínima de retribución que las empresas tienen que pagar a las personas trabajadoras por cada jornada laboral de trabajo. Es decir, es el sueldo que garantiza un mínimo nivel de vida a los trabajadores/as por cuenta ajena y ello, en base al artículo 35 de la Constitución Española. Tal artículo establece el derecho de todas las personas a trabajar y a percibir una retribución suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia.
Su objetivo fundamental es asegurar una remuneración mínima vital y uniforme, protegiendo así las condiciones económicas básicas de los trabajadores/as y evitando situaciones de explotación laboral.
En definitiva, el SMI establece una referencia para garantizar la dignidad retributiva de todas las personas trabajadoras en España.
¿Por qué el Salario Mínimo es Interprofesional?
Porque es de aplicación a todas las personas trabajadoras, independientemente del sector en el que presten sus servicios, de su categoría o grupo profesional y del tipo de contrato de trabajo que tengan. El SMI se diferencia de los salarios profesionales, al poder variar éstos según el convenio colectivo de aplicación o del acuerdo individual contemplado en el contrato de trabajo o en sus anexos.
¿Un contrato de trabajo o un convenio colectivo pueden fijar una retribución inferior al Salario Mínimo Interprofesional?
No, ningún convenio colectivo o contrato pueden establecer un salario inferior al SMI, aunque sí pueden fijar salarios superiores. El SMI constituye un mínimo salarial indisponible para las partes, lo que significa que ni, la negociación colectiva ni, el acuerdo individual pueden fijar un salario por debajo de ese umbral.
En el caso de que un contrato de trabajo fije una cuantía salarial inferior al SMI, se debe retribuir a la persona trabajadora con el SMI, pudiendo ésta reclamar las diferencias salariales hasta alcanzar el SMI y ello, respecto a las cantidades salariales del último año.
¿La cuantía correspondiente al Salario Mínimo Interprofesional es embargable?
No, la cuantía correspondiente al SMI es inembargable, salvo en los procedimientos de ejecución de Sentencias que condenen al pago de alimentos (ya que en tales procedimientos prima el interés del menor) y además, la cuantía del SMI sirve como referencia para proteger a las personas trabajadoras frente a embargos en los correspondientes procedimientos de ejecución judicial.
¿Quién fija el Salario Mínimo Interprofesional?
El SMI se establece anualmente por el Gobierno y para su determinación se tienen en consideración diversos factores como: la productividad media nacional, el índice de precios de consumo, la situación económica general, etc.
¿La prestación contributiva por desempleo garantiza el Salario Mínimo Interprofesional?
No, el SMI se tiene en cuenta para delimitar las situaciones de carencia de ingresos o de cargas familiares. Sin embargo, las cantidades percibidas por la prestación por desempleo no son equivalentes al SMI.
¿Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional del año 2025 en España?
En el año 2025 el SMI se ha fijado en 39,47 euros por día o 1.184 euros por mes, dependiendo de si el salario está establecido por días o por meses, siendo el SMI anual de 16.576 euros en 14 pagas y ello, según lo previsto en el Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero.
En el Salario Mínimo Interprofesional, ¿se computa la retribución en especie percibida por la persona trabajadora?
No, solo se considera el salario en dinero y ante ello, el SMI no puede sufrir una minoración por las posibles cantidades percibidas como retribución en especie.
¿Qué Salario Mínimo Interprofesional cobran las personas trabajadoras que tienen una jornada a tiempo parcial?
El SMI para las personas trabajadoras que gocen de una jornada a tiempo parcial se calcula de forma proporcional a la duración de la jornada efectivamente realizada respecto a la jornada legal completa.
En concreto, el SMI se prorratea en función de las horas trabajadas. Por ejemplo, si la persona trabajadora realiza media jornada recibirá la mitad del SMI fijado para una jornada completa.
Dicha proporcionalidad resulta aplicable tanto, a trabajadores/as a tiempo parcial como, a eventuales, temporeros/as y empleados/as de hogar.
El Salario Mínimo Interprofesional, ¿es igual para hombres y mujeres?
Sí, el SMI es igual para todas las personas trabajadoras, independientemente de su género, y cualquier discriminación en este sentido sería nula de pleno derecho y vulneraría el artículo 14 de la Constitución Española (que es un derecho fundamental).
¿Las personas con discapacidad tienen derecho a un Salario Mínimo Interprofesional superior?
No, no existe un SMI distinto o superior para las personas con discapacidad en comparación con el resto de las personas trabajadoras. El SMI es único y se aplica de manera general a todos los trabajadores/as.
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