calculadora indemnización por despido

Calculadora de indemnización por despido

Datos salariales ¿Le han despedido o cree que lo van a hacer? Si necesita asesoramiento legal con un abogado especializado en despidos, no dude en ponerse en contacto con nosotros. El análisis de su despido no tiene coste alguno para usted. Nuestros abogados laboralistas le ayudarán con su problema laboral. Tipos de despido Actualmente existen

Reducción de jornada por guarda legal

Reducción de jornada por guarda legal

Nota: Algunos de los puntos expuestos en este artículo sobre la reducción de jornada por guarda legal están sujetos a las estipulaciones del correspondiente Convenio Colectivo. El artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores determina quiénes pueden acogerse a este derecho: “Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de

despido nulo

Despido nulo

Consecuencias y causas del despido nulo Un Juez declara un despido nulo cuando considera que éste, entre otras, se ha producido ante las siguientes circunstancias: Sin embargo, un trabajador que se encuentre bajo una de las circunstancias arriba descritas puede ser despedido disciplinariamente o porcausas objetivas, siempre y cuando el empresario alegue, acredite y justifique las razones

Cómo impugnar un despido

Impugnar el despido disciplinario y objetivo

Se ha demostrado que este mecanismo previo al juicio laboral permite a las partes llegar a un acuerdo en un tanto por ciento significativo. El siguiente gráfico muestra la evolución de los despidos en España que son impugnados y finalizados con avenencia en la última década: ¿Cómo redactar la papeleta de conciliación? La elaboración y

abogado para despidos en Madrid

Abogados Despidos Madrid

Análisis de su despido y situación laboral Dispone de 20 días desde la fecha estipulada en su carta de despido para que nuestros abogados laboralistas puedan representarle y defender sus intereses. Solicite cita previa gratuita en 91 143 29 71 o rellene los datos del formulario. Precios económicos y servicios jurídicos de calidad Nuestros honorarios dependen

contrato-interino-indemnización

Indemnización contrato de interinidad

Todavía no se puede garantizar plenamente al contrato de interinidad la indemnización por despido objetivo equivalente a 20 días de salario por año de servicio, (prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a 1 año y con un máximo de 12 mensualidades), pero la Sentencia de la Sección 3ª de lo Social del TSJ

abogados laboralistas en madrid

Abogados Laboralistas Madrid

Contamos con abogados laboralistas en Madrid especializados en Derecho Laboral para ofrecer nuestros servicios. Asesórese ante un despido, sanción o ante cualquier situación laboral que crea contraria a sus intereses y defienda sus derechos. Nuestros abogados laboralistas en Madrid poseen una amplia experiencia, entre otros, en: Abogados laboralistas especializados en despidos Indemnización por despido Si recientemente

despido por fuerza mayor

Despido por fuerza mayor

¿Qué es el despido por fuerza mayor? Causas de despido por causa de fuerza mayor Los acontecimientos desencadenados por fenómenos de carácter natural como por ejemplo: terremotos, incendios, explosiones, inundaciones, sequías, erupciones volcánicas, maremotos, plagas, etcétera, son considerados como supuestos de fuerza mayor. En este contexto, desde el 10 de enero de 2016, los despidos

qué es un despido improcedente

Despido improcedente

¿Qué es un despido improcedente? Indemnización por despido improcedente La indemnización por despido improcedente fue modificada con la entrada en vigor del Real Decreto Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Así, en la actualidad, el cálculo de la indemnización se debe realizar acorde a los siguientes criterios: Para contratos anteriores

consecuencias del despido procedente

Despido procedente

Indemnización en caso de despido procedente La declaración de despido disciplinario procedente no conlleva indemnización económica alguna, al implicar alguna que el trabajador ha cometido algún tipo de infracción que lleva aparejada la sanción del despido. Sin embargo, en el caso de los despidos objetivos procedentes el trabajador tiene derecho a la indemnización legalmente prevista